2026 비과세 급여 총정리｜식대·차량유지비·통신비 절세 구조 정확히 이해하기

“2026년 비과세 급여 항목, 그대로 두면 세금과 4대보험료를 더 내게 될 수도 있다는 사실 알고 계신가요?”

 

2026년에는 국민연금·건강보험·고용보험 등 공제 항목의 비율이 올라가면서, 근로자의 실수령액이 전년보다 줄어들 가능성이 큽니다. 이런 시기일수록 단순히 “어떻게 절세할까?”를 고민하기보다, 회사에서 받는 급여가 세법상 어떤 항목으로 분류되는지, 비과세 급여가 무엇이고 어디까지 인정되는지를 정확히 이해하는 것이 훨씬 중요합니다.

 

 

이 글에서는 2026년 기준으로 근로자가 꼭 알고 있어야 할 비과세 급여 항목과 적용 조건, 그리고 사회보험료와의 관계까지 하나씩 정리해 드리겠습니다.

비과세 급여는 4대보험료와 실수령액에 직접적인 영향을 줍니다.
2026년 건강보험료·4대보험료 구조를 먼저 이해하고 싶으시다면 아래 글을 참고해 보세요.

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2026년 공제율 인상과 비과세 급여의 중요성

2026년에는 국민연금 보험료율이 9.3%, 건강보험료율이 7.19%, 고용보험료율이 1.0% 수준으로 반영되면서, 근로자가 급여명세서에서 체감하게 되는 공제 비중이 커지게 됩니다. 같은 총급여를 받더라도 공제율이 올라가면 실수령액이 줄어드는 구조이기 때문에, 근로자는 급여 구조 자체를 관리해야 합니다.

 

이때 근로자가 가장 먼저 확인해야 할 것은 “얼마를 받느냐”보다 “어떤 항목으로 받느냐”입니다. 같은 10만 원이라도 어떤 급여는 전액 과세되고, 어떤 급여는 소득세 과세대상에서 제외되는 비과세로 인정됩니다. 비과세 항목을 정확히 이해하면 세법상 허용된 범위 안에서 실수령액을 방어하는 데 큰 도움이 됩니다.

 

많은 분들이 “비과세 항목은 회사가 그냥 정해주는 것”이라고 생각하지만, 실제로는 법에서 인정한 항목만 비과세로 처리할 수 있고, 한도와 조건이 엄격하게 정해져 있습니다. 따라서 비과세 급여를 정확히 이해하는 일은 단순히 절세를 넘어서, 나의 급여 구조가 얼마나 합법적으로 설계되어 있는지 확인하는 과정이기도 합니다.

 

1. 비과세 급여의 법적 근거와 의미

비과세 급여는 「소득세법」 제12조 및 동 시행령 제17조~19조를 근거로 합니다. 이 조항에 따르면 근로자가 받는 급여 중 일부는 소득세 과세대상 소득에서 제외될 수 있습니다. 다시 말해, 비과세 급여는 총지급액에는 포함되지만 소득세를 계산할 때 과세소득에서 빠지는 금액입니다.

 

각 항목별로 비과세 한도와 적용 요건은 법령으로 명확하게 정해져 있습니다. 근로자가 자의적으로 정하거나 회사가 임의로 이름만 바꿔 붙인다고 해서 비과세가 되는 것이 아니라, 세법이 정한 요건을 충족하는 경우에만 비과세 처리가 가능합니다.

 

또한 비과세 급여는 소득세에는 반영되지 않지만, 국민연금·건강보험·고용보험 등 4대보험료 산정 기준은 각 법령의 ‘보수’ 또는 ‘기준소득’ 규정을 따르기 때문에, 비과세 급여라고 해서 항상 4대보험료 산정에서 자동으로 제외된다고 단정할 수는 없습니다. 제도별로 포함·제외 기준이 다를 수 있기 때문에, 근로자는 소득세와 4대보험을 분리해서 이해해야 합니다.

 

비과세 급여는 근로자가 선택해서 적용하는 항목이 아니라, 세법이 정한 요건을 충족할 때 회사가 해당 항목을 비과세로 처리하는 방식으로 적용되는 제도입니다.

 

2. 2026년 기준 주요 비과세 급여 항목과 적용 조건

비과세 급여는 법령상 열거된 항목이 10여 가지 이상이지만, 실제 급여명세서에서 자주 등장하고 근로자에게 체감 효과가 큰 항목은 다음과 같습니다. 근로자는 각 항목의 한도와 요건을 알고 있어야 급여 구조를 이해할 수 있습니다.

 

구분	한도 금액	주요 적용 조건
식대	월 20만 원 이하	회사가 식대를 실비로 지급하거나 식권·구내식당 형태로 제공할 때
차량유지비	월 20만 원 이하	회사 차량 또는 본인 차량으로 실제 업무를 수행할 때 (업무 관련성 필요)
자가운전보조금	월 20만 원 이하	본인 명의 차량으로 업무상 운전하는 경우, 단순 출퇴근 목적은 제외
육아수당	월 10만 원 이하	만 6세 이하 자녀를 둔 근로자에게 복지 목적 수당으로 지급될 때
통신비	월 3만 원 이하	업무용 통신비로 인정되는 부분, 사적 사용분은 과세
국외근로수당	월 100만 원 한도	해외 파견·주재 등 국외 근로와 직접 관련된 소득일 것
연구활동비	실비 상당액	연구·기술직 등 직무와 직접 관련된 활동비로, 사용 내역이 확인될 것

유의사항

• 같은 항목에 대해 법에서 정한 한도를 초과해 지급하면, 초과분은 전액 과세 처리됩니다.
• 명목만 비과세 항목으로 적어놓고 실제 사용이 업무와 무관하다면 비과세로 인정되기 어렵습니다.
• 업무 관련성, 지급 근거 규정, 지급 내역 등은 세무조사 시 핵심 증빙이 되므로 사전에 정비해야 합니다.

 

3. 비과세 급여와 사회보험료의 관계

비과세 급여는 많은 분들이 “세금만 줄이는 항목”이라고 생각하지만, 실제로는 국민연금·건강보험·고용보험 등 사회보험료 산정에도 영향을 줄 수 있습니다. 각 제도는 소득세법과는 별도로 ‘보수’ 또는 ‘기준소득’ 개념을 사용하기 때문에, 비과세 급여가 보수에서 제외되는지 여부는 제도별 규정을 함께 확인해야 합니다.

 

예를 들어, 회사가 식대나 차량운전보조금을 비과세 항목으로 명확히 구분해 지급하고, 해당 항목이 사회보험 보수월액에서도 제외되는 구조로 설계되어 있다면, 근로자는 같은 총급여를 받으면서도 실제 보험료 부담을 줄일 수 있습니다.

 

반대로, 급여명세서에 비과세 항목이 따로 표시되어 있지 않거나 회사가 보험료 산정 시 이를 반영하지 않는다면 기대했던 절감 효과가 나타나지 않을 수도 있습니다.

 

따라서 근로자는 비과세 항목을 단순히 “소득세를 줄이는 장치”로만 보지 말고, 4대보험료 산정 기준과 함께 관리해야 하는 급여 설계 도구로 이해하는 것이 필요합니다. 구체적인 절감액은 회사의 급여 규정과 사회보험 신고 방식에 따라 달라질 수 있으므로, 인사·총무팀에 실제 반영 여부를 확인하는 것도 중요합니다.

 

4. 비과세 급여를 근로자가 꼭 알아야 하는 이유

많은 직장인은 급여명세서를 받으면서도 “이 항목은 왜 과세고, 저 항목은 왜 비과세인지” 질문조차 해보지 못합니다. 하지만 비과세 급여 구조를 이해하는 순간, 근로자는 자신의 연봉 협상과 실수령 관리에서 훨씬 유리한 위치에 설 수 있습니다.

근로자가 비과세 급여를 이해하면 다음과 같은 장점이 있습니다.

• 연말정산에서 과세·비과세 구분을 스스로 검증할 수 있습니다.
• 4대보험료 산정 과정에서 과다 공제가 발생하는지 확인할 수 있습니다.
• 연봉 협상 시 “총액만 보는 협상”이 아니라 “구조를 함께 논의하는 협상”이 가능합니다.

 

회사 입장에서도 비과세 항목을 올바르게 구분하고 지급하면, 과세 누락이나 가산세 리스크를 줄일 수 있고 인사비용을 보다 효율적으로 설계할 수 있습니다. 결국 비과세 급여에 대한 이해는 근로자의 권리이자, 회사의 의무를 함께 점검하는 과정입니다.

 

비과세 급여는 실수령액을 지키는 구조 설계

비과세 급여는 단순히 “세금이 안 붙는 급여”라는 의미를 넘어서, 실제로 총급여 구조를 조정하고 소득세와 4대보험료 부담을 함께 관리할 수 있는 수단입니다. 식대, 차량운전보조금, 연구활동비, 육아수당 등 주요 항목에 대해 요건을 정확히 이해하고 회사 규정과 지급 절차를 점검해 둔다면, 근로자와 사업주 모두에게 상당한 재무적 이득이 됩니다.

 

2026년 공제율이 인상되는 시기일수록 “얼마를 더 받느냐”보다 “어떤 구조로 받느냐”가 중요합니다. 현재 급여명세서에 표시된 과세·비과세 항목을 한 번 차분히 살펴보시고, 필요하다면 인사·총무·세무 담당자와 함께 급여 구조를 재점검해 보시기를 권합니다.

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